社会保険・労働保険制度は、従業員や市民が特定のリスクやニーズに対処するための社会的な保障を提供する制度になります。これには健康、年金、雇用などが含まれ主な社会保険制度の例として、以下のようなものが挙げられます。
- 健康保険（Health Insurance）：
- 健康保険は、病気やケガの際の医療費をカバーするための制度です。被保険者は一定の保険料を支払い、医療サービスを受ける際の負担を軽減します。
- 厚生年金（Employees' Pension）：
- 厚生年金は、従業員が老齢に達したり障害になった場合に給付される年金制度です。被保険者と雇用主が共に保険料を支払います。
- 雇用保険（Employment Insurance）：
- 雇用保険は、離職した際の生活保障を提供するための制度で、失業手当や再就職支援などが含まれます。被保険者と雇用主が保険料を支払います。
- 労災保険（Worker's Accident Compensation Insurance）：
- 労災保険は、労働中のケガや職業病に対する保障を提供する制度です。雇用主が保険料を支払います。
- 介護保険（Long-term Care Insurance）：
- 介護保険は高齢者や障害者が介護サービスを受けるための制度で、被保険者が一定の保険料を支払います。
- 国民年金（National Pension）：
- 国民年金は、自営業者や非正規労働者などが老齢になった際に給付される年金制度です。被保険者が保険料を支払います。
これらの社会保険・労働保険制度は、社会的な安全網を提供し、従業員や市民が生活の基本的なニーズに対処できるように支援する制度であり、最も重要な社会インフラであることから私たち社会保険労務士は適切な制度運営をお手伝いさせて頂きます。