新卒採用とキャリア採用は、企業が人材を獲得し、組織において適切なポジションに配置するために行う採用業務の2つの一般的な側面を指します。
- 新卒採用（新卒者採用、College/University Recruitment）：
- 新卒採用は、大学や専門学校などから卒業した学生（新卒者）を対象として行われる採用プロセスです。
- 通常、企業は大学のキャリアフェアや選考イベントに参加し、学生と直接交流したり、企業の魅力を伝えたりします。
- 新卒者に対する採用活動は、企業にとって将来のリーダーや専門家を育成し、組織に新しいアイディアやエネルギーをもたらすために重要です。
- 一般的な新卒者のポジションには、新卒エントリーレベルの職種やトレーニングプログラムが含まれます。
- キャリア採用（経験者採用、Experienced Hire Recruitment）：
- キャリア採用は、既に職務経験を有するプロフェッショナルや経験者を対象として行われる採用プロセスです。
- 企業が特定のポジションに対して必要なスキルや経験を有する人材を募集し、選考プロセスを通じて採用します。
- キャリア採用は、組織が特定のプロジェクトや部門の拡大、専門的なスキルの強化などに応じて、経験者を迎え入れる際に行われることがあります。
これらの採用活動は、企業が将来的な成長や戦略的な目標を達成するために、適切な人材を確保し、育成するために行われます。新卒者と経験者それぞれの採用プロセスは異なる特徴を持ちますが、どちらも組織の長期的な成功に重要な影響を与えます。